聊城拓展训练-森源拓展训练-拓展训练地方

拓展训练，更多的是一种态度训练（Attitude training），与传统的知识训练（Knowledge training）或技巧技能训练（Skill training）有较大区别。这种“做中学”的培训方式并不是帮助学员解决具体问题，拓展训练***，而是通过一种活动提供一面镜子，让学员挑战自己、了解自己，从而理清自己的状态和情绪。用别人的视角审视自己，通过镜像效应，可以折射个人和主办企业很多问题所在。因此随着不断革新发展，更多的产品价值被得到应用开发，例如近几年在拓展训练在人才选拔方面、企业文化诊断整合上、团队效能评估咨询上面的体现。更多从单一的培训实施，变成一个咨询工具。

上下级的沟通不在复杂

　　在拓展训练活动中，除了教官意外，无论是公司的管理层还是公司的普通员工，都只有一个身份，那就是学员。这就使得员工和管理者在身体和心灵上的距离更加贴近，彼此间的距离不再遥远，公司拓展训练，彼此间沟通和了解更加容易。

新人适应公司更加容易

　　新来的员工在过渡期内，会根据自己对***的感受来抉择自己该如何在公司表现，决定是长期发展还是以此为跳板。因此，拓展训练地方，在破冰拓展训练项目中，既可以快速消除新人的担忧，也可以让他们尽快融入公司。

新员工的入职培训天数建议在3-5天时间以上，长时间的培训才能更好的塑造价值观，印象更深，给参训者更多的时间来回味培训的过程中的收获以及体会。

温馨提醒：参训之前，要给员工渗透一些理念，聊城拓展训练，告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训，不是单纯的***游玩，新员工结束之后要写一篇培训总结，这样在培训的过程中才能带着培训的心态做活动。

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